长寿KPI绩效考核系统
组织目标逐层分解和上下对齐,创建组织绩效考查方案,多种方式创建方向,新增方向、方向、引用往期方向和参考外部方向(20个业18000多绩效方向)。
长寿ERP生产管理系统
系统细化到每个流程中、每个环节、每个掌握人员的职能,即于组织机制确保到精细化管理的执行力,从而实现到企业管理精细化。
长寿HRM人力资源管理系统
招聘-测评一体化,智能生成考试报告与评价,降低沟通成本,帮助HR提供科学决定的依据。
长寿OA协同办公系统
不需要IT人员参与的oa软件,以业务为主导,让每个业务部门成为平台的积极参与者、建设者和OA软件的主人,创新实现智能化管理生态的建设。
长寿财务管理系统
财务程序不应只做基本的会计工作;它应能帮助架构:减少冗余记录,改善预算、预测和规划,可以全面且循序渐进的费用管理。
长寿进销存管理系统
可以同步记录销售费用、帮客户代垫费用,不妨设置自动收支、传单附件;管理,、盘点、即时查询、流水等。